Yksi työnhaussa suosittu testi­tyyppi saa asian­tuntijalta tylyn tuomion: ”Ihmiset osaavat manipuloida testituloksia”

Yritykset käyttävät rekrytoinnissa persoonallisuus­testejä, vaikka asian­tuntijoiden mukaan tulokset eivät kerro luotettavasti hakijan kyvyistä ja voivat johtaa harhaan.